Archivos Mensuales: mayo 2012

PARITARIAS: SE NIEGAN A RECIBIRNOS

Buenos Aires, 30 de mayo de 2012

En nuestra condición de delegados paritarios de los trabajadores de prensa del Grupo Clarín -firmantes del Acuerdo Paritario Expediente N° 1.438.113/11-, nos hemos dirigido a la gerencia de Recursos Humanos para solicitarle una reunión con motivo de efectuar una presentación formal y conocer el mecanismo por el cual la empresa hará efectivo el pago de lo establecido en el acuerdo salarial. El mismo fue homologado en el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, y a pesar de nuestras reiteradas insistencias, no hemos sido recibidos por la empresa.

Hacemos pública esta circunstancia de deslegitimación hacia el Cuerpo de Delegados Paritarios de Clarín elegidos democráticamente en asamblea, y nos ponemos, una vez más, a disposición de quien corresponda para concretar la reunión solicitada.

Cabe aclarar que AGEA S.A. es integrante de la Asociación de Editores de Diarios de la Ciudad de Buenos Aires (AEDBA), la cual firmó este acuerdo concertado además por los delegados paritarios de cada diario y la Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires (UTPBA). Este convenio tiene vigencia a partir de abril de 2012, por lo cual informamos que la empresa debe otorgar el retroactivo a ese mes de la primera cuota del incremento, además de liquidar el aumento correspondiente a mayo y actualizar los pisos salariales de las diferentes categorías de convenio. Asimismo, debe acatar con los otros puntos del acuerdo. 

 Cuerpo de Delegados Paritarios de Clarín
www.delegadosparitariosclarin.wordpress.com
delegadosparitariosclarin@gmail.com

PERFIL: MARCHA ATRÁS CON LOS DESPIDOS

Se reproduce el comunicado de la comisión Interna de Perfil, al respecto de los trabajadores despedidos inicialmente por la empresa.
El Cuerpo de Delegados Paritarios de Clarín apoya y se solidariza con los trabajadores de Perfil en esta lucha.  

PERFIL: MARCHA ATRÁS CON LOS DESPIDOS

En la audiencia realizada el lunes 28 en el Ministerio de Trabajo, la Editorial Perfil retrocedió en su decisión de despedir a ocho trabajadores del ex diario Libre Deportivo. Por tal motivo, quedaron sin efecto los telegramas de desvinculación enviados por la patronal.

En la reunión llevada a cabo en la sede de la cartera laboral participaron Rubén Schofrin, Raúl Mileo y Marcelo Iglesias por la Comisión Gremial Interna y Jorge Muracciole, secretario gremial de la Utpba por la parte sindical.

El paso atrás de la empresa se dio en el marco del paro general de actividades resuelto por los periodistas de los distintos medios de la Editorial aque obligó a la empresa a sacar a la calle ediciones de emergencia de sus productos periodísticos.

La medida de fuerza se inició en el Diario Perfil el sábado 26, al conocerse los primeros telegramas de despidos. Continuó en los siguientes días, con sucesivas asambleas en las distintas revistas y en la puntocom. Los trabajadores de prensa de la editorial habían resuelto profundizar la lucha si la patronal no reincorporaba inmediatamente a los compañeros.

En las asambleas se denunció a la Editorial Perfil por desarrollar una política de ajuste feroz en busca de una mayor rentabilidad empresaria. Prueba de ello es que han gastado millones de dólares en el pago de retiros voluntarios, mientras Perfil amenaza con el cierre de varias revistas y con el traslado de centenares de trabajadores a la planta industrial que la patronal posee en el barrio de Barracas.

En los últimos tiempos, Editorial Perfil ha tenido varios desaciertos empresariales cuyas consecuencias pretende descargar sobre su personal. Por eso, Perfil intenta desconocer las paritarias del gremio de prensa negando el aumento obtenido a editores y colaboradores.

Se abre ahora, un período de conciliación obligatoria y una mesa de discusión en la sede de la cartera laboral que se inicia el jueves 31. El planteo de la Asamblea de los Trabajadores es muy claro y conciso: se exigirá el fin de la prepotencia patronal y que se distribuyan los periodistas del ex diario Libre en los distintos medios de la editorial. Caso contrario se volverá a las medidas de lucha.

Los trabajadores de Editorial Perfil le han puesto un límite a la voracidad empresaria.

Comisión Gremial Interna – Utpba

Calculá tu sueldo con el aumento

En este archivo vas a observar una planilla de Excel donde se encuentran las nuevas grillas salariales a partir del convenio paritario 2012. Luego de seguir las instrucciones allí enunciadas, ingresá tu básico de convenio que el programa calculará los nuevos salarios con los aumentos correspondientes al periodo que va de abril de 2012 a marzo de 2013.

Para bajar el archivo, ingresá aquí:

https://rapidshare.com/files/732592569/Modelo_Excel_Acuerdo_Paritario__CLARIN_2012.xls

(clickear el botón verde de “descargar” en la opción “Guardar archivo en su ordenador”, ubicada en el centro de la pantalla):

Carta a la Utpba del Plenario de Delegados Paritarios

Buenos Aires, mayo 16 de 2012

Compañeros de la Comisión General Administrativa de la
Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires – UTPBA-
Secretaria General, Lidia Fagale.
Presente.

De nuestra mayor consideración.

Los abajo firmantes somos delegados co-responsables de haber logrado después de muchos años un importante acuerdo paritario  para todos nuestros compañeros de la rama diarios y agencias del area  metropolitana de Buenos Aires.

Su  efectivo cumplimiento por parte de la empresas del sector constituye un objetivo que la conducción del gremio y los delegados de base debemos asegurar a los compañeros trabajadores de prensa comprendidos por el convenio.

Por ello, preservar la dinámica de trabajo sindical que nos hemos dado en el último año para consolidar la organización de un gremio fuerte y solidario motiva el pedido de una reunión urgente de los delegados paritarios con la conducción que usted encabeza.

Entendemos necesario que la dirección de la UTPBA informe públicamente acerca de la homologación del acuerdo paritario suscripto el 2 de mayo en el Ministerio de Trabajo y que  convoque al cuerpo de delegados paritarios para el seguimiento y control conjunto de su puesta en práctica.

Además, tenemos pendiente la continuidad de negociaciones con la parte empresaria referidas a los temas diversos que hemos definido y que  han quedado pendientes de tratamiento en el marco de las paritarias cuya primera etapa hemos concretado. Para ello es indispensable mantener en  funcionamiento la Mesa Paritaria en los próximos meses.

Asimismo,  requerimos se convoque al Cuerpo de Delegados de la rama para informar sobre la situación en la Secretaría Gremial luego de la renuncia de la compañera Judith Rabinovich.

Por otra parte, estamos convencidos de que mantener un calendario de reuniones del Cuerpo de Delegados permitirá agilizar la toma de decisiones gremiales del sindicato considerando mandatos de las asambleas de base.

También, que la conducción de la Utpba y el Cuerpo de Delegados deberemos garantizar que el Grupo Clarín respete los derechos sindicales de sus trabajadores y permita la elección de una Comisión Gremial Interna, sin perjuicio de que continúen activos los delegados paritarios ya electos.

En el mismo sentido, consideramos que la Utpba debería  gestionar la próxima elección  de Comisión Gremial Interna en Télam, para poner fin a la irregularidad de que esos comicios deban ser convocados por el ministerio de Trabajo, especialmente teniendo en cuenta que se trata de la redacción con mayor número de trabajadores del país.

Quedamos a la espera de una pronta respuesta satisfactoria a la reunión solicitada para considerar estos temas y otros que la dirección del gremio quiera plantearnos.

FIRMAN:
Ana Paoletti, Diego Martinez, Carlos Rodriguez, Tato Dondero (Pagina 12); Nelson Marinelli, David Nudelman, Ariel Maciel, Alejandro Bercovich (BAE); Raúl Mileo, Marcelo Iglesias, Ruben Schofrin, Héctor Velazquez (Perfil); Gladys Brotzman, Irene Haimovici, Marita Recoaro, Alfredo Migueles, Antonio Soriano, Carlos De Mori (La Nación); Susana Grassi, Santiago Magrone (DyN); Leonardo Villafañe (El Cronista); Claudio Mardones, Alejandro Wall, Randy Stagnaro (Tiempo Argentino); Daniel Vides, Adrian Taccone (NA), Andrea Salmini, Kiko Vignoles, Gustavo Masutti, Maria Ortega, Hernan Zycezkind, Nancy Acosta (Crónica); Carlos Liascovich, Javier Drovetto, Daniel Mecca (Clarin).


Resolución Plenario de Delegados 15/05

El martes 15 se realizó un plenario de delegados de empresa y paritarios de diarios y agencias donde estuvieron presentes representantes de prácticamente todos los medios dela rama. Allí se analizó la marcha del cumplimiento del convenio paritario por parte de cada una de las empresas. Ante las reticencias de algunas de ellas a dar cumplimiento del acuerdo paritario suscripto el 27 de abril último por las representaciones sindical y empresaria en el Ministerio de Trabajo el plenario decidió:
· Reclamar a todas las patronales que cumplan de inmediato con todos los puntos incluidos en el convenio.
· Apoyar con todas las medidas necesarias las decisiones que tomen los compañeros de las empresas donde esto no suceda.
· Reunirse nuevamente el próximo miércoles 23 para hacer un seguimiento de la situación en cada uno de esos medios.
· Apoyar a los compañeros de las revistas de La Nación en su lucha por la equiparación salarial con los trabajadores del diario y la punto com.
Plenario de Delegados de empresa y paritarios de la rama diarios y agencias

Explicación del Acuerdo Paritario 2012

Después de 12 años, los trabajadores de Clarín pudimos elegir representantes: un derecho democrático, elemental y legítimo, con el que contaban prácticamente todos los trabajadores de grandes medios de prensa salvo nosotros. Tras 12 años, en una asamblea en la que participaron más de 120 trabajadores de Clarín, Olé, La Razón, Muy, la puntocom, las revistas y las demás publicaciones, que se realizó el 21 de abril de 2012, fueron elegidos por unanimidad los compañeros que conforman actualmente el Cuerpo de Delegados Paritarios de Clarín-AGEA. Esta representación fue avalada, luego, con casi 300 firmas de trabajadores de los distintos medios de AGEA.

Aquel día también se votó en asamblea la aprobación del preconvenio conseguido por la Comisión Paritaria luego de 11 meses de negociaciones con la cámara patronal. Nuestros delegados fueron inscriptos seguidamente en el Ministerio de Trabajo, y, por lo tanto, participaron, el 2 de mayo pasado, de la firma del convenio final del acuerdo paritario de la rama prensa escrita (ver explicación del acuerdo).

Al elegir un Cuerpo de Delegados Paritarios de Clarín-AGEA estamos recuperando un derecho legítimo: el derecho de expresarnos, de defender nuestros intereses, de no ser meros espectadores de lo que ocurre con las relaciones laborales dentro de nuestro trabajo. El derecho de exigir y negociar por lo que creemos que es justo.

A partir de ahora, es un compromiso de todos hacer que este proceso se mantenga en el tiempo, para recuperar de forma definitiva la normalidad democrática dentro del diario. Y, en este sentido, creemos que el próximo gran desafío es avanzar hacia la construcción de una Comisión Interna que nos represente de manera estable delante de la empresa. Lo dicho: creemos que es un rol de todos el sostener y hacer crecer este proceso histórico que hemos logrado.

Cuerpo de Delegados Paritarios Clarín

Explicación del acuerdo paritario de prensa escrita de diarios de Buenos Aires (fechado 27/4/2012, refrendado el 2/5/2012 en el M. Trabajo por ambas partes) 

El acuerdo establece una grilla de remuneraciones por categoría, que van desde Aspirante hasta Jefe de Redacción, enla sección Periodistas.Ademáshay otras 3 secciones (Administrativos, con 5 categorías, Intendencia y Serv. Generales, con 5 categorías, y Expedición, con 4 categorías). Nos centramos acá en Periodistas, para simplificar. En la grilla adjunta (ver la entrada anterior en el blog, en la última página del acuerdo) está abierta la descripción para cada categoría. Siempre se trata de salario bruto, es decir, incluye las cargas sociales (no incluye antigüedad ni vales de comida; sobre el recibo de sueldo retomaremos al final).

Para mejorar la comprensión, pondremos ejemplos con un salario bruto de $ 1000.

Cláusulas 1.1 y 1.2:

Los aumentos salariales acordados son los siguientes:

– 8% a partir de abril
– 7% a partir de agosto
– suma fija extraordinaria y no remunerativa de $ 500 en remuneración septiembre
– suma fija extraordinaria y no remunerativa de $ 500 en remuneración noviembre
– 5% a partir de enero de 2013

Primero nos centraremos en las cuotas:

–      las cuotas tendrán carácter no remunerativo hasta que entre la cuota siguiente

–      El porcentaje de cada cuota es sobre los sueldos brutos, es decir que sobre los netos –o sea lo que recibimos en el bolsillo- es más que un 8, un 7 y un 5. Tomando el ejemplo del sueldo de $1000 brutos (que, luego de realizados los descuentos, se reduce a $830 netos de bolsillo), el aumento del 8% sobre el bruto ($80) es equivalente a un 9,64% sobre los $830 del neto.

¿Que pasa cuando se pasa a remunerativo en agosto? La empresa mantiene esos $80 (ó 9,64%) del sueldo de bolsillo sin tocar y ella se hace cargo de pagar las cargas propias y las del empleado. A esto se le llama grossing up. En criollo, que el aumento real es del 9,64% porque la empresa paga las cargas

Es distinto el caso de las dos cuotas siguientes de 7% y 5%. El aumento también es, al principio, no remunerativo y los porcentajes se calculan sobre el sueldo bruto. Por tanto son superiores al 7 y el 5 en nuestros bolsillos. Siguiendo el ejemplo anterior: sueldo de $1000, 7% de aumento son $70 que nos llegan completos al bolsillo. Pero sobre los $830 que cobramos antes de este aumento, eso es equivalente a 8,43%. Y en el caso del 5% al 6,02%. Pero a diferencia de la primera cuota, cuando la segunda se hace remunerativa en enero y la tercera en abril 2013, el costo de las cargas corre por cuenta del trabajador. Esto quiere decir que ese 8,43% que veníamos cobrando, se transforma en 7% porque empezamos a pagar las cargas. Y otro tanto pasa con el 6,02%, que pasa a ser 5%.

Por último, los aumentos son acumulativos, es decir que el 7% de la segunda cuota se aplica sobre los 1000 más el 8% y el 5% sobre los 1000 más el 8 más el 7. Despejados todos los temas de los aportes, el total del aumento por los porcentajes, es de 23,2% a los que se suma el porcentual que, para cada sueldo, supongan las dos cuotas de $500.

Las sumas fijas de $500 x 2:

Ahora, agregamos los $ 1000 producto de las 2 cuotas de $ 500 de septiembre y noviembre. Si se anualizan estos $ 1000 (es decir, 1000/12), da por mes alrededor de $ 83, que son netos (no sufren descuentos). Para un sueldo de cronista en la grilla de marzo de 2012 ($4304), esos $ 83 equivalen a alrededor del 2% adicional, con lo cual el aumento del neto punta contra punta, para esta categoría, es de alrededor del 25,2% (23,2% por las cuotas y 2% por la suma fija repartida en los 12 meses). Lógicamente, cuanto mayor sea la categoría y el sueldo, esos $ 83 pesan menos, por lo que en las categorías más altas (por ejemplo, de $8.300), el aumento es de aprox 24,2% (23,2% por las cuotas y aprox 1% por la suma fija)

Cláusula 1.3

Quiere decir que el aumento se aplica sobre la grilla, pero también sobre los salarios que excedan la grilla en cada categoría. Y se respetará la grilla como piso para los nuevos ingresantes en cada categoría (y para aquellos que hoy estén cobrando menos de lo que establece la grilla para abril, con el 9,66% incluido).

Cláusula 1.4

Para el aguinaldo y el plus de vacaciones, las sumas no remunerativas (en el SAC de mitad de año el 9,66% y en el de fines de año el 8,43%) forman parte del sueldo, es decir que se toman en cuenta para el cálculo de los respectivos SAC. Y otro tanto para el plus vacacional. Es como si fueran cifras remunerativas. Esto fue establecido taxativamente porque, en general, las cifras no remunerativas no se toman en cuenta cuando se calculan los aguinaldos o el plus vacacional.

En cuanto al tema de las embarazadas, la cláusula se incorporó porque el salario, durante la licencia por maternidad no lo paga la empresa sino el Anses. Pero este sólo paga las cifras remunerativas. Ahora, la diferencia -lo no remunerativo- debe pagarlo la empresa.

Cláusula 1.5

El recibo de sueldos de la mayoría en Agea muestra hasta ahora los siguientes ítems: Sueldo básico; A cuenta de futuros aumentos; Extensión horaria; Antigüedad; Vale de comida. Por el acuerdo, la empresa debe unificar los tres primeros bajo el rubro de sueldo básico.

Cláusula 3 antigüedad

Tendrán los mismos aumentos generales, es decir 8%, 7% y 5% en los meses respectivos.

Cláusula 5 retroactivo

Nosotros en Clarín no tenemos “acuerdos anteriores” porque nunca firmamos uno. Es decir que no tenemos retroactivo, y el convenio comienza en abril con el primer aumento del 9,66%.

Cláusula 6 PUNTOCOM

Los trabajadores pasan a ser considerados igual que los periodistas del diario y publicaciones en papel (y se rigen por nuestro mismo convenio de prensa escrita).

Cláusula 7

Por ejemplo, el doble aguinaldo no podrá verse afectado.

Cláusula 8

Es una cláusula de forma y común a la inmensa mayoría de los convenios. Quiere decir que, por ejemplo, si el gobierno mañana otorga $2000 para todos los trabajadores porque no se llega a un acuerdo en la mayoría de las paritarias, nosotros –que sí tuvimos acuerdo- cobraríamos sólo la diferencia entre esos $2000 y del aumento que hayamos recibido en función de nuestros respectivos salarios.

Firma del acta por el acuerdo paritarias 2012

El miércoles 2 de mayo, se firmó en el Ministerio de Trabajo el acta por el acuerdo de la rama diarios, entre la Comisión Paritaria -a la cual ya se sumó oficialmente el Cuerpo de Delegados Paritarios de Clarín- y la Asociación de Editores de Diarios de la Ciudad de Buenos Aires (AEDBA). Aquí subimos el acuerdo completo donde se detalla cada punto del convenio, además de anexarse las escalas salariales.